正社員か非正規労働かがよく話題になるが
2016年10月6日 日常いずれにしても祭日が休みではなく、正月休み、盆休み（夏休み若しくはその代休）もない会社で働いている場合。
給料が固定給（月給）であっても、それはフルタイムパートの時給制で働いているのとほとんど変わらない。
固定給のよいところは祝日等で週休２日以上の休みがあっても基本給は保障されていることにある。しかし祝日休みではなくトヨタ系にように盆正月に長期休暇がない場合そのメリットがほとんどない。
これでせめてボーナスが出ればフルタイムパートと差別化できるが、出ないなら名ばかり社員だろう。
給料が固定給（月給）であっても、それはフルタイムパートの時給制で働いているのとほとんど変わらない。
固定給のよいところは祝日等で週休２日以上の休みがあっても基本給は保障されていることにある。しかし祝日休みではなくトヨタ系にように盆正月に長期休暇がない場合そのメリットがほとんどない。
これでせめてボーナスが出ればフルタイムパートと差別化できるが、出ないなら名ばかり社員だろう。
コメント